小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工

【名词&注释】

劳动强度(labor intensity)、工作效率(work efficiency)、工作时间(working time)、主持人(host)、劳动保护(labor protection)、内部人员(insider)、相适应、法律条文、实际工作率、玩具厂(toy factory)

[多选题]小王是一家玩具厂^{(toy factory)}人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。

A. A, B, C

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[单选题]熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。

A. 工作日志法
B. 文献分析法
C. 主题专家会议法
D. 工作实践法

[单选题]采用主题专家会议法，主题专家一般以（）为宜。

A. 1～3人
B. 3～5人
C. 5～8人
D. 8～11人

[单选题]下列关于工作分析的陈述，不正确的是（）。

A. 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
B. 工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
C. 工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作
D. 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

[多选题]根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括（）。

A. 工作分析的成本
B. 工作分析实施主体
C. 工作分析信息收集的方法
D. 收集信息的类型
E. 具体实施的时间计划

[多选题]下列关于实际工作率的确定，说法正确的是（）。

A. 劳动强度越大，机体耗氧量越小
B. 劳动强度大，延长工作时间可能导致错误的发生
C. 劳动强度大，延长工作时间仍可以获得较多的产量，加强劳动保护可以减少事故发生率
D. 在劳动强度大的情形下，应设计合理的工时利用率
E. 劳动强度大的情形下，应设计合理的薪酬体系

[多选题]在编写工作规范时，应该注意（）。

A. 制定职位标准去规范任职者
B. 让职位适应任职者
C. 用语要符合法律条文
D. 工作规范是是对现有职位人员的要求
E. 列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

[多选题]常用的工作分析方法有（）。

A. 工作实践法
B. 文献分析法
C. 头脑风暴法
D. 访谈法
E. 问卷法

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