人力资源管理的基础是（）

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、任务量(task quota)、实际工作(practical work)、劳动定额(work quota)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、组织生产(organizing production)

[单选题]人力资源管理的基础是（）

A. 人力资源计划
B. 人员培训
C. 劳动定员定额^{(manpower authorization and labour quota)}
D. 工作分析

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为（）。

A. A、80%
B. B、60%
C. C、75%
D. D、20%

[多选题]属于传统人事管理内容的是（）。

A. A、发放薪酬
B. B、发布招聘通知
C. C、管理人事档案
D. D、规划员工职业生涯
E. E、人力战略规划

[多选题]劳动定额的作用可以概括为两个基本方面（）。

A. A、工时定额
B. B、产量定额
C. C、组织生产^{(organizing production)}
D. D、组织分配
E. E、人员定额

[多选题]关于零基定员法，以下说法正确的是（）

A. 美国人彼得•菲尔提出
B. 确定二、三线人员定员人数
C. 按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的的方法
D. 最关键的环节是核定各岗位的工作任务量
E. 可以用来确定医务人员的定员人数

本文链接：https://www.51bdks.net/show/69do0w.html