以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是（）

【名词&注释】

社会需求(social demand)、可能性(possibility)、公平理论(equity theory)、管理方式、因人而异(given different)、成就动机理论(achievement motivation theory)、创造条件(create conditions)、一般人、归属感和认同感、自我实现人(selfactualizing man)

[多选题]以“自我实现人^{(selfactualizing man)}”假设为基础的管理方式的特征是（）

A. 培养职工的归属感和认同感
B. 创造条件^{(create conditions)}利于人们发挥智慧潜能
C. 严格各种法规和管制
D. 帮助人们实现组织目标和个人目标
E. 重视因人而异的管理

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[多选题]将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）

A. A、期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大
B. B、成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降
C. C、目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰
D. D、目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差

[多选题]波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）

A. A、强化理论
B. B、目标设置理论
C. C、期望理论
D. D、公平理论和成就理论

[单选题]期望理论的基础是（）。

A. A、自我利益B、组织利益C、他人利益D、社会利益

[多选题]属于X理论的观点有（）

A. 多数人总想设法逃避工作
B. 一般人会主动寻求职责
C. 多数人不愿负任何责任
D. 多数人工作是由社会需求引起
E. 多数人工作是由基本需要引起

[多选题]属于行为改造型理论的学说有（）

A. 需求层次理论
B. 激励强化理论
C. 双因素理论
D. 归因论
E. 波特——劳勒模式

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