亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、自觉性(consciousness)、法律行为、强制性(compulsory)、基础上(basis)、总供给(aggregate supply)、剩余劳动(surplus labor)、灵活应变(flexible adaptation)、见利思义(prefer benefits to justice)、人才制高点

[多选题]亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。

A. 计划类角色
B. 人际关系类角色
C. 信息类角色
D. 改革创新类角色
E. 决策类角色

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]关于职业化管理，正确的说法是（）。

A. 实施职业化管理的目的是确立从业行为规范化和身份固定化的格局
B. 职业化管理要求不靠灵活应变^{(flexible adaptation)}，而靠职业道德制度和标准
C. 职业化管理是一种建立在职业活动程序化和强制化基础上的法治
D. 一旦建立了职业化管理体系，“跳槽”等事情就很难发生

[单选题]诚信的特征是（）。

A. 社会性、强制性、自觉性、智慧性
B. 通识性、智慧性、止损性、资质性
C. 人本性、资质性、历史性、公约性
D. 通识性、规范性、普遍性、止损性

[单选题]关于职业，正确的说法是（）。

A. 职业是责任、权利、利益的有机统一
B. 职业是人们生存的唯一手段
C. 职业是束缚人的自由、权利的锁链
D. 职业是赚取人们剩余劳动^{(surplus labor)}价值的方式

[单选题]（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A. 总需求
B. 总需求价格
C. 总供给
D. 总供给价格

[单选题]人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

A. 社会的人人的需要
B. 企业管理者的需要
C. 企业投资者的需要
D. 企业全体员工的需要

[多选题]从业人员需要树立的正确义利观是（）。

A. 先利后义
B. 见利思义^{(prefer benefits to justice)}
C. 非利不为
D. 义然后取

[多选题]依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。

A. 劳动法律行为
B. 劳动法律渊源
C. 劳动法律体系
D. 劳动法律事件
E. 劳动合同关系

[多选题]企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。

A. 人才制高点
B. 组织制高点
C. 技术制高点
D. 成本制高点
E. 市场制高点

本文链接：https://www.51bdks.net/show/6978q4.html