郝夫斯特的文化维度理论包括（）.

【名词&注释】

社会文化(social culture)、人际关系(interpersonal relationship)、市场占有率(market share)、文化背景(cultural background)、文化环境(cultural environment)、内部矛盾(internal contradiction)、行为准则(code of conduct)、有效地(effectively)、集体主义文化(collectivism culture)、公司员工(company ' s employee)

[多选题]郝夫斯特的文化维度理论包括（）.

A. 不确定性回避
B. 人的空间观念
C. 人的时间观念。
D. 男子气概/女性气质

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[单选题]对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）

A. A、面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整
B. B、文化管理中集中比分散更重要
C. C、结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题
D. D、跨文化管理中要集中企业的经营理念

[单选题]是一个群体对是非下的定义，这些准则可以指导人们的行为，甚至是思想和感情。（）

A. A、行为准则^{(code of conduct)}
B. B、价值观
C. C、文明规范
D. D、道德准则

[单选题]“知者不语，语者不知”这种观点不被下列哪个国家认同（）.

A. 芬兰
B. 日本
C. 中国
D. 巴西

[多选题]美国学者菲利普·哈里斯（Philip R.Harris，1987.）提出的影响跨文化管理者10条理念包括（）.

A. 全球领导力
B. 跨文化交流和文化协同
C. 文化敏感性和文化适应
D. 国际商业变化

[单选题]以下关于人际关系在沟通中的角色描述正确的一项是（）.

A. 集体主义文化^{(collectivism culture)}中的人在沟通中通常以关注自己为主
B. 个体主义文化中的人在沟通过程中注重双方的身份和关系
C. 低语境文化中的沟通常会顾及他人的面子
D. 高语境文化中沟通的双方不仅考虑和维护自己的面子，也同时估计对方的面子

[单选题]公司运营的角度，使用跨文化团队的潜在优势表述错误的一项是（）.

A. 使公司获得更多的市场占有率
B. 降低费用，提高生产效率
C. 雇佣不同文化群体的员工，会在很大程度上改变社会文化
D. 有效地^{(effectively)}避免公司员工^{(company s employee)}间的内部矛盾

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