绩效管理实施的前提不包括（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、企业发展(enterprise development)、岗位职责(post responsibility)、绩效考核(performance appraisal)、管理者、前瞻性(prospective)、岗位责任(post responsibility)、可操作的(operable)

[单选题]绩效管理实施的前提不包括（）

A. 有可操作的^(operable)企业发展战略目标
B. 内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的
C. 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
D. 岗位责任^{(post responsibility)}說明书对于各岗位职责有明确的描述

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[单选题]在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）

A. A、绩效管理具有前瞻性^{(prospective)}，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段
B. B、绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳，为绩效的反馈和改进提供依据。
C. C、绩效管理侧重能力的培养
D. D、绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛。

[单选题]混合标准量表法最初用来评价（）

A. 员工的工作行为
B. 工作结果
C. 关键行为事件
D. 员工的个人特征

[单选题]一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是（）

A. 360度评价法
B. 平衡方式分卡法
C. 排序法
D. 配对比较法

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