某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、智力因素(intelligence factors)、精简机构(reduction of administrative)、态度改变(attitude change)、书面形式(written form)、面向社会(facing the society)、部门经理(department manager)、例外情况(exceptional case)、斯皮尔曼(charles edward spearman)、表面现象(surface phenomenon)

[单选题]某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。

运输科的小周结婚了，他的岳父是某物流公司的总经理。小周想辞掉现有的工作，在岳父的物流公司开货车。那么小周应提前____日以____形式通知用人单位。( )

A. 30；书面
B. 30；口头
C. 15；书面
D. 15；口头

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[多选题]下列说法正确的是（ ）。

A. 情绪是与人的社会需要相关的复杂而高级的体验
B. 情绪反应在先，情感体验发生在后
C. 情绪往往由事物的表面现象^{(surface phenomenon)}引起
D. 情感的变化受情绪的制约
E. 情绪是情感的外在表现

[多选题]斯皮尔曼^{(charles edward spearman)}认为，人的智力结构可以分为（ ）。

A. 一般智力因素
B. 特殊智力因素
C. 计数
D. 空间知觉
E. 知觉速度

[单选题] T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：

"被裁员"这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是( )。

A. 信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B. 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大
C. 说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大
D. 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

[单选题]关于招聘信息发布原则的说法，错误的是( )。

A. 应做到一般公众都了解招聘信息
B. 应面向特定人员发布招聘信息
C. 应发布真实的招聘信息
D. 发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

[单选题]主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对( )的。

A. 正、副总经理
B. 专业技术人员
C. 部门经理^{(department manager)}
D. 各级管理人员

[单选题] 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（ ）。

A. 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
B. 满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点
C. 每个因素对不同员工一样重要
D. 工作满意度是单维而非多维的

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