助理人力资源管理师（三级）题库2022第四章绩效管理题库考试题296

1. [单选题]（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

A. 工作项目
B. 工作要项
C. 工作指标
D. 工作效果

2. [单选题]在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫（）

A. 公开评估
B. 评估面谈
C. 评估讨论
D. 评估讲座

3. [单选题]（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

A. 按照员工的工作表现进行评估的方法
B. 按照员工的工作能力进行评估的方法
C. 按照员工的工作态度进行评估的方法
D. 按照员工的工作成果进行评估的方法

4. [单选题]将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。

A. 水平比较法
B. 成对比较法
C. 横向比较法
D. 目标比较法

5. [单选题]为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。

A. 进行“一对一”的反馈面谈
B. 组成一个面谈小组来进行面谈
C. 在小级其他成员在场的情况下面谈
D. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

6. [单选题]绩效管理的考评者是组织的（）。

A. 一般人员
B. 全体员工
C. 管理人员
D. 特定人员

7. [多选题]绩效管理制度的内容包括（）。

A. 在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性^{(importance and necessity)}
B. 明确规定^{(clearly stipulated)}绩效管理的目标、程序和步骤
C. 明确规定^{(clearly stipulated)}在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求^{(concrete requirements)}
D. 对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
E. 对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明

8. [单选题]关于关键事件法，以下说法错误的是（）

A. 关键事件法对事不对人
B. 具有较大时间跨度^{(time span)}
C. 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
D. 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性

9. [多选题]为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。

A. 绩效评审系统
B. 考评结果反馈系统
C. 考评表格的检验系统
D. 员工申诉系统

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