短期奖励计划不包括（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、工作效率(work efficiency)、工作积极性(working enthusiasm)、工资福利待遇、究其原因(there are reasons)、三星级酒店、生理需要(physiological need)、定性分析。、劳动力需求量(amount of labour demanded)、马斯洛需要层次

[单选题]短期奖励计划不包括（ ）。

A. 一次性奖金
B. 期权计划
C. 绩效加薪
D. 月/季度奖金

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[单选题]国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。

酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（ ）。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 安全需要
C. 尊重需要
D. 归属需要

[单选题]人员甄选的实施过程是（ ）。

A. 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用
B. 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用
C. 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
D. 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

[单选题]如果劳动力需求曲线是（ ），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。

A. 富有弹性的
B. 缺乏弹性的
C. 没有弹性的
D. 单位弹性的

[单选题]下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（ ）。

A. 绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标
B. 绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标
C. 绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为
D. 发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准

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