员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）

【名词&注释】

系统误差(systematic error)、随机误差(random error)、社会福利(social welfare)、测量误差(measurement error)、竞争对手(competitor)、社会保险(social insurance)、人工成本(labor cost)、贫困线(poverty line)、经济实力(economic strength)、主要依据(main basis)

[单选题]员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）

A. 薪酬水平
B. 薪酬级差
C. 薪酬等级
D. 薪酬结构

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学习资料：

[单选题]起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。

A. 名称
B. 管理
C. 构成
D. 作用对象

[单选题]企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据^{(main basis)}：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。

A. 企业的经济实力^{(economic strength)}
B. 企业的经营方针
C. 企业的效益情况
D. 企业的目标策略

[单选题]我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线^{(poverty line)}以下的人的是（）

A. 社会保险
B. 社会优抚
C. 社会救济
D. 社会福利

[单选题]测量误差的调整，重点（）

A. 随机误差
B. 系统误差
C. 计分误差
D. 操作误差

[多选题]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

A. 薪酬调查
B. 掌握企业劳动力供给与需求关系
C. 岗位分析与评价
D. 掌握竞争对手的人工成本^{(labor cost)}状况
E. 掌握竞争对手的财务支付能力

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