个人简历的缺点有（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、流动比率(current ratio)、休闲活动(leisure activities)、人力资源管理活动(human resource management practice)、国家规定、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、高等教育投资决策、人力资源部门经理、人力资源管理工作(human resources management work)、与此同时(meanwhile)

[多选题]个人简历的缺点有（ ）。

A. 缺乏规范性
B. 内容随意性较大
C. 形式灵活
D. 存在自我夸大的倾向
E. 不利于求职者充分进行自我表达

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学习资料：

[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。

A. 注重短期的变化和结果
B. 与其他职能部门处于相对隔离的状态
C. 特别强调上、下以及内、外的正式关系
D. 能够直接参与组织的战略决策

[多选题]组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。

A. 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B. 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C. 可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力
D. 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
E. 能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量

[单选题]家庭生产理论将家务劳动看成是一种（ ）。

A. 休闲活动
B. 生产性劳动
C. 家庭消费活动
D. 服务性劳动

[多选题]按照国家规定，生育保险待遇包括（ ）。

A. 病假
B. 哺乳假
C. 婚假
D. 生育津贴
E. 生育医疗费用

[多选题]某公司是3年前成立的一家公司，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时^(meanwhile)，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作^{(human resources management work)}。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。 根据以上资料，回答下列问题：

美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（ ）。

A. 内在满意度
B. 人力资源管理部门费用／总经营费用
C. 缺勤率和流动比率
D. 工资总支出／总经营费用

[多选题]关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有( )。

A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B. 绩效管理是绩效考核中的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节

[单选题]大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（ ）。

A. 成本
B. 收益
C. 总收益
D. 总成本

[单选题]关于内容效度的说法，正确的是（ ）。

A. 内容效度的检验主要采用专家判断方法
B. 内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C. 内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D. 内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

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