工作评估的目标是（）

【名词&注释】

平衡点(equilibrium point)、公平性(fairness)、合法性(legitimacy)、附加值(added value)、同工同酬(equal pay for equal work)、工作经验(work experience)、战略性(strategic)、人工成本(labor cost)、工资总额(gross payroll)、工资标准(wage standard)

[单选题]工作评估的目标是（）

A. 评估工作好坏
B. 给工作标定级别
C. 实现同工同酬
D. 制定工资标准^{(wage standard)}

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[单选题]当人工成本^{(labor cost)}过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的是：（）

A. A、薪酬控制
B. B、薪酬冻结
C. C、延缓提薪
D. D、薪酬调整

[单选题]可以采用工资总额^{(gross payroll)}与销售额的方法推算合理的工资总额^{(gross payroll)}，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额^{(gross payroll)}，还可以采用工资总额^{(gross payroll)}占附加值比例的方法来推算合理的工资总额^{(gross payroll)}，这可称为是（）。

A. 工资总额^{(gross payroll)}的管理
B. 工资总额^{(gross payroll)}的构成
C. 工资总额^{(gross payroll)}计算方法
D. 计算合理的工资总额^{(gross payroll)}

[多选题]薪酬管理的目标有（）。

A. 简要性
B. 战略性^(strategic)
C. 公平性
D. 合法性
E. 有效性

[多选题]工作规范是要对胜任某项工作对任职者在哪些方面的总体要求（）。

A. 教育程度
B. 知识
C. 技能
D. 个性
E. 工作经验

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