【导读】
必典考网发布2022人力资源管理师（二级）题库第六章劳动关系管理题库每日一练(10月20日)，更多第六章劳动关系管理题库的每日一练请访问必典考网人力资源管理师（二级）题库频道。
1. [单选题]仲裁时效期间为（）。
A. 一个月
B. 六十日
C. 三个月
D. 一年
2. [单选题]世界500强企业关于优秀员工(excellent employees)的12条核心标准，要求建立"良好的人际关系"对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）
A. 人际关系好，自然好办事
B. 良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C. 通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D. 可以减少管理中的矛盾
3. [多选题]伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）等因素的制约。
A. 伤亡事故报告
B. 伤亡事故调查
C. 重大事故隐患(major accidental hidden danger)报告
D. 伤亡事故处理
E. 企业职工伤亡事故分类
4. [多选题]劳动争议仲裁的基本制度包括（）。
A. 合议制度
B. 自愿履行制度
C. 管辖制度
D. 隶属制度
E. 区分举证责任制度
5. [多选题]依照"节约"的价值差异性，在具体实践中（）
A. 为促进社会和谐，个人"节约"上，对挥霍无度者应予包容
B. 在部门实行节约应该建立目标责任制
C. 企业厉行节约(practise economy)，需要建立相应的企业操作规范或计量标准
D. 在社会领域倡导节约，所有人应像陈光标那样摒弃汽车改骑自行车
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