【名词&注释】
《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、员工素质(staff quality)、人力资源管理模式(human resource management model)、符合实际(conform to reality)、认罪态度、参差不齐(irregularity)、发展迅速、不起诉决定书(nol pros decision in writing)、劳动者解除劳动合同(laborer discharging labor contracts)、在此基础上(on this basis)
[单选题]王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日,该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书(nol pros decision in writing)。经公司进一步调查得知,王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分,又盗窃原单位苫布被查获,因王某认罪态度较好,故不起诉。
用人单位如果解除劳动合同,依据是( )。
A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 员工薪水过高
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[单选题]人类存在( )种基本的情绪。
A. 五
B. 六
C. 七
D. 八
[单选题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )。
A. 60%
B. 75%
C. 80%
D. 85%
[单选题]在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。
A. 职业承诺
B. 规范承诺
C. 继续承诺
D. 情感承诺
[单选题]当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时,这种迷茫的心态称为()。
A. 角色模糊
B. 角色冲冲突
C. 角色压力
D. 角色期望
[单选题]关于人力资源管理的参与模式的说法,正确的是()。
A. 参与模式强调劳动关系的协调
B. 参与模式强调的是团队合作、相互信任及思想观念的一致
C. 参与模式产生于20世纪50年代以前
D. 参与模式不能与其他人力资源管理模式同时存在于一个组织中
[多选题]
某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工数量的增加,公司新近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核等工作,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为,要解决人力资源管理方面的问题,首先要开展工作分析,厘清每个职位的职责,编写职位说明书,然后在此基础上(on this basis)制定每个职位的绩效考核指标,并根据职位的要求配置人员。为此,他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷,发给各部门让所有员工填写。由于员工素质参差不齐,回收上来的问卷填写质量并不理想,张经理只好组织人力资源部门的人员,根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书,这个过程耗费了很长时间。根据以上资料,回答下列问题:
如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书,则可能的好处是()。
A. 如果各部门配合较好,可以很快完成职位说明书的编写
B. 各部门对本部门的工作非常了解,编写的职位说明书会更符合实际
C. 各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的设计
D. 如果有人力资源部门的专业指导,各部门编写的职位说明书会较专业
[多选题] 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括( )。
A. 过程分析
B. 作业分析
C. 时间分析
D. 动作分析
E. 心理分析
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