新型人力资源管理组织机构的表现形式是()

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、双重性(duality)、共同利益(common interests)、成长期(growth stage)、组成部分(part)、各项工作(various work)、宝贵财富(precious wealth)、人力资源管理功能、人力资源管理服务(human resource management service)、咨询中心(consultation center)

[多选题]新型人力资源管理组织机构的表现形式是()

A. 人力资源管理服务^{(human resource management service)}外包
B. 直线职能制的设置
C. 人力资源部门与其他部门合并办公
D. 人力资源管理共享服务中心

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学习资料：

[单选题]让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()

A. A、吸纳
B. B、开发
C. C、维持
D. D、激励

[单选题]人具有意识，知道活动的目的，这是指人力资源的（）。

A. 双重性
B. 能动性
C. 时效性
D. 社会性

[单选题]在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。

A. 发育成长期
B. 成年期
C. 老年期
D. 衰老期

[多选题]人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）。

A. 服务中心
B. 业务中心
C. 专家中心
D. 心理中心
E. 咨询中心^{(consultation center)}

[多选题]关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。

A. 主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置
B. 各项工作的实施必须依靠人力资源
C. 人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果
D. 优秀的人力资源管理可以替代组织管理
E. 人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

[多选题]鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）。

A. 人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富^{(precious wealth)}
B. 人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"
C. 人力资源管理在理论上是跨多个学科的
D. 人力资源管理的运作必须独立于组织之外
E. 人力资源管理采取权变取向

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