公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、工作环境(working environment)、人力资源管理专业(specialized subject of human resource m ...)、人力资源管理体系、情况复杂、社会保险法律关系、公司员工(company ' s employee)、发展机会、有错必纠(the wrong will be righted)、以法律为准绳(take law as the criterion)

[单选题]公司员工^{(company s employee)}取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（ ）。

A. 禁售期
B. 等待期
C. 有效期
D. 授权期

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学习资料：

[多选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。

下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是（ ）。

A. 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B. 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D. 为个体早期职业生涯发展奠定基础

[单选题]下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（ ）。

A. 讨论
B. 斡旋
C. 调解
D. 仲裁

[单选题]从投资的成本-收益角度分析，组织适合做培训与开发投资的条件是( )。 　　(B-培训与开发将会给组织带来的收益，C-培训与开发的支出，S-组织支付给员工的加薪)

A. C-S>B
B. B-S>C
C. S-B>C
D. B>C

[多选题]社会保险法律适用的基本原则包括（ ）。

A. 以事实为依据，以法律为准绳^{(take law as the criterion)}
B. 公民在法律面前一律平等
C. 及时调解
D. 平等自愿，协商一致
E. 实事求是，有错必纠^{(the wrong will be righted)}

[单选题]劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者违章行为的调查，应当自立案起（ ）个工作日内完成。

A. 30
B. 50
C. 60
D. 70

[单选题]人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（ ）。

A. 人事测评
B. 实施监控
C. 供需匹配
D. 组织目标与战略分析

[单选题]对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是( )。

A. 改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
B. 裁减工作绩效不佳的员工
C. 合并新购并企业的人力资源管理体系
D. 制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工

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