下列各项中，不属于最低工资构成范围的有( )。

【名词&注释】

工作时间(working time)、社会保险(social insurance)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、暴力行为(violent behavior)、福利待遇(welfare treatment)、偷窃行为(thievery)、有关规定(related regulations)、书面通知(written notice)、基本工资(basic wage)、工作中的

[多选题]下列各项中，不属于最低工资构成范围的有( )。

A. 延长工作时间的工资报酬
B. 依照计件方式获得的工资
C. 在不定时工作制下，获得的基本工资^{(basic wage)}
D. 高温、井下等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
E. 国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇

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学习资料：

[单选题]下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（）。

A. 塑造和强化企业文化
B. 改善经营绩效
C. 支持企业变革
D. 心理激励功能

[单选题] 职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其两倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知^{(written notice)}。李某收到书面通知^{(written notice)}后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。

A. 公司可以随时与李某终止劳动关系
B. 公司不得与李某终止劳动关系
C. 公司如在2012年3月20日书面通知^{(written notice)}李某订立书面劳动合同，而李某不同意，公司应当书面通知^{(written notice)}李某终止劳动关系
D. 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题

[单选题]在实行团队奖励计划时，为激励团队中贡献较大的成员，避免"大锅饭"现象的发生，可以采用的分配方法是( )。

A. 平等分配奖金
B. 一部分奖金支付基于员工个人绩效，一部分基于团队绩效
C. 根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配奖金
D. 完全根据个人在团队工作中的贡献分配奖金

[单选题]作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

A. 工作满意度
B. 工作投入度
C. 组织承诺
D. 离职倾向

[多选题]员工的工作满意度会影响到( )。

A. 生活质量
B. 离职率
C. 缺勤和迟到
D. 偷窃行为
E. 组织公民行为

[单选题]下列各项不属于工时制度内容的有( )。

A. 标准工时制度
B. 不定时工作制
C. 加权计算工时制度
D. 综合计算工时工作制

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