下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类

【名词&注释】

六西格玛(six sigma)、技术知识(technical knowledge)、外语水平(foreign language level)、中高层管理人员、平均工资(average wage)、技术工人(skilled worker)、鉴定委员会(appraisal committee)、人员选拔(personnel selection)、软件公司(software company)、智力因素和非智力因素

[单选题]下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

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学习资料：

[单选题]在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（ ）。

A. 组织的管理理念
B. 组织业务流程的误差率
C. 组织产品（或服务）的生产过程
D. 没有固定的，可以灵活多变

[单选题]职业生涯锚的类型中，（ ）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

A. 安全稳定型
B. 自主独立型
C. 创造型
D. 技术/职能能力型

[单选题]下列不属于劳动争议的是（ ）。

A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D. 劳动者对劳动能力鉴定委员会^{(appraisal committee)}伤残等级鉴定结论不服

[多选题]补充医疗保险主要包括（ ）。

A. 职工大额医疗费用补助
B. 职工补充医疗保险
C. "一老一小"保险
D. 社会医疗救助
E. 商业医疗保险

[单选题]工作分析的成果文件包括（ ）。

A. 工作描述和工作职责
B. 工作活动和工作经验
C. 工作描述和工作规范
D. 工作规范和任职资格

[单选题]瑞德公司是一家设备制造公司，由于产品质量好、价格低，销售逐年上升，产品现在已经是供不应求。公司领导预计今年的销售量还会增加30%。为了应对不断增加的市场需求，公司计划大规模招聘产品装配线上的技术工人。被录用的工人将马上被安排到生产岗位。 根据以上资料，回答下列问题：

为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人，最合适采取的办法是（ ）。

A. 对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试
B. 对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试
C. 由公司管理者对应聘者进行逐一面试
D. 对应聘者进行智力水平测试，从中选择有较好的逻辑思维能力的·

[单选题]小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小马来到一家大型软件公司^{(software company)}求职，该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视，同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小马通过了考察，得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后，小马发现，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。 根据以上资料，回答下列问题：

小马就职的该软件公司^{(software company)}支付的高于市场均衡水平的工资属于（ ）。

A. 平均工资
B. 效率工资
C. 绩效工资
D. 市场工资

[多选题] 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。

关于工伤认定的说法，正确的是（ ）。

A. 王某已申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定
B. 劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定
C. 王某被砸伤可以向社会保险行政部门申请工伤认定
D. 王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某看法

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