（ ）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、心理压力(psychological pressure)、新要求(new requirements)、离退休人员(retiree)、人事关系(personnel relations)、重要工作(important work)、政策规定(policy and stipulation)、代表处(representative office)

[单选题]（ ）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

A. 关键事件法
B. 排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法

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学习资料：

[多选题]人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（ ）。

A. 人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作^{(important work)}进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划
B. 由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要
C. 由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化
D. 针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整
E. 人力资源规划与培训和开发工作关系不大

[多选题]根据我国有关政策规定^{(policy and stipulation)}，允许参与员工持股计划的人员通常包括（ ）。

A. 在企业工作满一定时间的正式员工
B. 公司的董事、监事、经理
C. 长期在本企业工作的兼职人员
D. 企业在册管理的离退休人员
E. 企业派往投资企业、代表处^{(representative office)}工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员

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