《第五项修炼－－学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组

【名词&注释】

时效性(timeliness)、人力资源管理(human resource management)、能动性(activity)、针对性(pertinence)、主要内容(main contents)、可控性(controllability)、重要内容(important content)、学习型组织建设(building learning organization)、组成部分(part)

[多选题]《第五项修炼－－学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设^{(building learning organization)}的方法有（）

A. A、员工学习的自我管理
B. B、学习方法与思维方式变革
C. C、建立共同愿景
D. D、系统思考
E. E、交互式学习

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学习资料：

[多选题]人力资源具有的特征有（）

A. A、活动性与可控性
B. B、时效性与变化性
C. C、能动性与独立性
D. D、再生性与持续性
E. E、内耗性与资本

[单选题]人力资源的资本性指（）。

A. 人力资源即人力资本
B. 人力资源的开发与维护，需要物资、资金和时间的投入
C. 人力资源仅为资本所有
D. 对人力资源投入的回报

[单选题]人力资源管理是一种（）的管理。

A. 岗位人才培养
B. 以人为本
C. 岗位人员可合理分配
D. 人才合理使用

[单选题]人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。

A. 管理人
B. 管理事
C. 尊重人
D. 以事论事

[单选题]以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

A. 人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分^(part)
B. 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
C. 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
D. 人力资源开发是人力资源管理的主要内容

[多选题]以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。

A. 独特性
B. 针对性
C. 能动性
D. 变化性
E. 再生性

[多选题]人力资源开发的内容包括（）。

A. 开发职业技能
B. 开发职业培训
C. 开发职业品质
D. 开发职业潜能
E. 开发职业规范

[多选题]人力资源开发是人力资源管理的（）。

A. 发展
B. 基础和前提
C. 重要内容^{(important content)}
D. 动力和保障机制
E. 措施

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