薪酬管理理论知识题库2022笔试每日一练(10月19日)

1. [单选题]强调高薪用人，突出高回报^{(high return)}，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

A. 滞后型策略
B. 混合型策略
C. 领先型策略
D. 跟随型策略

2. [单选题]期股变现涉及的两个主要问题是（）。

A. 条件和范围
B. 条件和价格
C. 价格和方法
D. 原则和条件

3. [多选题]下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。

A. 促进企业的可持续发展
B. 强化企业的核心价值观
C. 支持企业战略的实施
D. 有利于^{(beneficial to)}培育和增强企业的核心能力
E. 有利于^{(beneficial to)}营造响应变革和实施变革的文化

4. [多选题]下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。

A. 信号工资理论
B. 效率工资理论
C. 岗位竞争理论
D. 薪酬差异理论
E. 保留工资理论

5. [多选题]下列属于内部激励特征的是（）。

A. 内部激励使人在行动中获得愉悦和满足
B. 激励在外界的需求和外力作用^{(exogenous process)}下的行为
C. 通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的
D. 人们为了自我实现而采取的行动
E. 人的行为完全取决于自身

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