以下哪些情形下可以终止劳动合同（ ）。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、身体健康(physical health)、劳动过程(labor process)、书面形式(written form)、被吊销营业执照、国家规定、宣告破产(adjudication of bankruptcy)、软件公司(software company)

[多选题]以下哪些情形下可以终止劳动合同（ ）。

A. 劳动合同期满的
B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D. 用人单位被依法宣告破产^{(adjudication of bankruptcy)}的
E. 用人单位被吊销营业执照

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学习资料：

[多选题]在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有( )。

A. 使得个体的贡献可以被衡量和界定
B. 使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的
C. 控制团体的规模
D. 促进相互的信任度
E. 利用反馈

[多选题]人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（ ）。

A. 招聘过程
B. 甄选过程
C. 录用过程
D. 辞谢过程
E. 筛选过程

[单选题]员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )。

A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 忽视

[单选题]用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过( )小时。

A. 24
B. 30
C. 36
D. 42

[单选题]下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是( )。

A. 补偿性工资差别
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 正常性工资差别

[多选题]人力资源的能动性主要表现为（）。

A. 人力资源的质量从整体上受到社会发展水平的制约
B. 人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
C. 人能够通过合理的行为，在生产过程中使自己得到补偿、更新和发展
D. 人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果
E. 人的才能长时间储而不用，会荒废或退化

[单选题] 作为工作态度指标，工作满意度体现了（ ）的关系。

A. 个体与组织
B. 个体与工作
C. 工作与组织
D. 个体与生活

[单选题]2011年8月，李某入职甲软件公司^{(software company)}(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司^{(software company)}(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

、 关于约定竞业限制的说法，正确的是（ ）。

A. 李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制
B. 李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定
C. 无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定
D. 甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限

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