企业生产率的测定指标，按照构成的不同，不包括（）。

【名词&注释】

积极参与(active participation)、小组讨论(group discussion)、员工素质(staff quality)、手工操作(manual operation)、劳动效率(labour efficiency)、具体方法(concrete method)、工作岗位(working post)、第一印象(first impression)、自由发挥(free imagination)、同行业企业(same industrial firms)

[单选题]企业生产率的测定指标，按照构成的不同，不包括（）。

A. 单要素生产率
B. 多要素生产率
C. 劳动生产率
D. 全要素生产率

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学习资料：

[单选题]（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。

A. 公共科目笔试
B. 管理知识笔试
C. 专业科目笔试
D. 技术知识笔试

[单选题]关于面试的说法，错误的是（）。

A. 面试具有明确的目的性
B. 面试以谈话和观察为主要工具
C. 面试按预先设计的程序来进行
D. 面试过程中，考官与应聘者的地位平等

[单选题]“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）

A. 经验性
B. 情境性
C. 压力性
D. 背景性

[单选题]无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。

A. 4-6
B. 6-10
C. 6-9
D. 8-10

[多选题]主观题的答案往往是开放性，非唯一的。主要优点是：（）。

A. 试题题量少，题干比较简单
B. 试题的内容综合度高
C. 考点可覆盖的面广
D. 评判更科学，客观
E. 具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥^{(free imagination)}

[多选题]由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。

A. 第一印象^{(first impression)}
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
E. 鲶鱼效应

[多选题]在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。

A. 类别量化
B. 顺序量化
C. 实质量化
D. 等距量化
E. 模糊量化

[多选题]目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）

A. 冰山模型
B. 洋葱模型
C. 大海模型
D. 大树模型
E. 橘子模型

[多选题]企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）

A. 劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员
B. 设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种
C. 设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合
D. 工作岗位^{(working post)}定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员
E. 比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员

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