2022人力资源管理师（二级）题库第一章人力资源规划题库模拟练习题228

1. [单选题]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）

A. 人员补充计划与人员晋升计划相联系
B. 人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C. 狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D. 一般来说，三年以上的计划可称为规划

2. [单选题]设计管理幅度时，（）是采用定性分析与定量分析^{(qualitative analysis with quantitative )}相结台的方法来确定组织的管理幅度。

A. 变量测评法
B. 经验统计法
C. 业务流程法
D. 职能分解法

3. [单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 转换比率法
D. 定员定额分析法

4. [单选题]（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

A. 企业未来内部人力资源供给
B. 企业现有内部人力资源供给
C. 企业未来外部人力资源供给
D. 企业现有外部人力资源供给

5. [单选题]经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为（）。

A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 计划式变革
D. 突发式变革

6. [多选题]企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足以下基本要求（）。

A. 从企业具体情况出发
B. 满足企业的实际需要
C. 符合法律和道德规范
D. 注重系统性和配套性
E. 保持合理性和先进性

7. [多选题]组织结构诊断程序包括（）。

A. 组织结构调查
B. 组织结构分析
C. 组织决策分析
D. 组织关系调查
E. 组织关系分析

8. [多选题]以下关于制度化管理的说法正确的有（）。

A. 管理人员所拥有的权利受严格的限制
B. 每个管理者都拥有自己职能所必要的权利
C. 制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”
D. 制度化管理是由管理学家泰勒提出的
E. 制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理

9. [多选题]影响工作岗位的因素有（）。

A. 相关的技术状态
B. 历届任职者的个人意志
C. 劳动对象^{(subject of labour)}的复杂性
D. 部门对岗位目标的定位
E. 企业生产业务系统的决策

10. [多选题]以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（）。

A. 重视员工企业生涯规划
B. 着眼于企业的近期目标
C. 认为员工是人工成本的承担者
D. 单一的物质刺激^{(material incentive)}手段
E. 着眼于企业长远发展

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