在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）

【名词&注释】

公平竞争(fair competition)、人力资源管理(human resource management)、经营活动(operating activities)、双向选择(divergent selection)、有利于(beneficial to)、工作失误(work mistake)、择优录用(accept by selection)、工作中、第一流(first water)、顺利进行

[单选题]在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。

A. 人力资源供求预测
B. 分析
C. 总结
D. 测量

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。

A. 双向选择
B. 效率优先
C. 公平竞争，择优录用^{(accept by selection)}
D. 公正

[单选题]动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。

A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 没有作用

[单选题]在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流^{(first water)}的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。

A. A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C. C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

[单选题]职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。

A. A、职位的交叉分类
B. B、职位的横向分类
C. C、划分职等
D. D、其他

[单选题]在人力资源总体能力中处于基础地位的是（）。

A. A、智力
B. B、体力
C. C、知识
D. D、技能

[单选题]在培训中应为员工提供（）的机会，使员工尽快达到工作要求，避免由于技能达不到要求而导致的工作失误。

A. A、学习
B. B、培训
C. C、指导
D. D、实践

本文链接：https://www.51bdks.net/show/67xqv3.html