中级人力资源管理题库2022第七章人员甄选题库加血提分每日一练(08月26日)

1. [单选题]下列不属于申请表^{(application form)}主要内容的是()。

A. 有关申请人的主观信息
B. 申请人过去的成长与进步情况
C. 申请人的工作稳定性和求职动机
D. 可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

2. [多选题]下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。

A. 主动性
B. 灵活性
C. 成就欲
D. 公关能力^{(ability in public relations)}
E. 关注秩序和质量

3. [多选题]下列有关评价中心的陈述，正确的有()。

A. 无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题
B. 文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量
C. 角色扮演主要是测评应聘者^{(job applicant)}人际关系处理能力的情景模拟活动
D. 评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
E. 管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者^{(job applicant)}浓厚的参与意识

4. [单选题]在探查应聘者^{(job applicant)}的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士^{(specialty people)}对结果进行解释的心理测验称之为（）。

A. 特殊能力测验
B. 投射测验
C. 职业能力测验
D. 智力测验

5. [单选题]根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（）。

A. 助人／服务特征
B. 管理特征
C. 认知特征
D. 成就特征

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