2005年“五•一”前夕，神州胜景“涨声”一片。此轮涨价之举，各景点

【名词&注释】

发展水平、最低工资(minimum wage)、发达国家、人工成本(labor cost)、物价指数(price index)、地方财政(local finance)、市场行情(market quotation)、自收自支、鲜明对比(sharp contrast)、住房公积金缴存

[单选题]2005年“五•一”前夕，神州胜景“涨声”一片。此轮涨价之举，各景点呈现出同一模式：涨价幅度高，有的甚至达到近20倍；听证会大多成了“涨价会”，民众所要听证的是涨多少的问题；公众与听证代表观点迥异，95%的网民不同意涨价，而代表几乎众口一词拥护涨价。主张涨价者陈述的理由不外乎是控制客流量、有利于保护、弥补维修资金缺口。然而质疑随之而来：景点成本不应由消费者负担；修缮资金应由政府投入；涨价不能从根本上抑制客流等。建设部的有关数据显示，我国部分风景名胜区的门票收入占其总收入的比例已经达到一半以上。根据调查，门票收入主要在两种用途中分配，即景区自收自支用于人员工资和纳入地方财政，只有很小的比例用于景区维护。与“涨声”形成鲜明对比^{(sharp contrast)}的是杭州西湖景区坚持免票。而很多发达国家的著名风景名胜区，如美国的大峡谷也是免费的。

A. A

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[单选题]关于福利的错误看法是（）

A. 可适当缩小薪酬的差距
B. 往往是以服务或实物的形式支付给员工
C. 包括全员福利、特殊福利和困难补助
D. 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠

[单选题]在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）

A. 薪酬总额的控制和薪酬调整
B. 薪酬制度的效果检验
C. 薪酬总额的核算和效果检验
D. 薪酬总额的控制和核算

[单选题]属于岗位评价直接信息来源的是（）

A. 工作说明书
B. 现场岗位调查
C. 岗位规范
D. 人事文件

[多选题]在确定最低工资标准时应参考的标准（）。

A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低费用
B. 社会平均工资水平
C. 地区之间经济发展水平的差异
D. 劳动者就业实际状况
E. 边际生产力水平

[多选题]确定合理人工成本应考虑的因素是（）

A. 物价指数
B. 企业的支付能力
C. 员工的生计费用
D. 工资的市场行情^{(market quotation)}

[单选题]新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 90日

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