行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）

【名词&注释】

多样性(diversity)、工作任务(work task)、可变性(changeability)、行为科学(behavioral science)、社会历史性(social historicity)、社会历史条件(social and historical conditions)、申请表(application form)、不真实(falsehood)、过去完成

[单选题]行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

A. 工作绩效=能力+激励
B. 工作绩效=能力×激励
C. 工作绩效=f（能力，激励）
D. 工作绩效=能力/激励

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学习资料：

[单选题]考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。

A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差

[单选题]在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。

A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个

[单选题]人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。

A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 社会历史性

[单选题]所有企业在使用申请表^{(application form)}时，都同意这样一个假设（）。

A. 申请表^{(application form)}是最好的筛选工具
B. 申请表^{(application form)}提供的信息是不真实^(falsehood)的
C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D. 不确定

[单选题]职位评价是以（）为对象来进行的。

A. A、员工
B. B、员工能力
C. C、工作职位
D. D、其他

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