对企业的外部环境进行分析时，需要分析（）①法律②个人的购买能力

【名词&注释】

职能部门(functional department)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、根本原因(basic reason)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、各个环节(each link)、兼收并蓄(simultaneously receipt)、情绪稳定(emotional homeostasis)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理职能(functions of human resource management)、人力资源管理思想

[单选题]对企业的外部环境进行分析时，需要分析（）①法律②个人的购买能力③企业财务报表④自然资源

A. ①②③④
B. ①②④
C. ①②③
D. ①③④

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[多选题]企业人力资源内部能力分析是()。

A. 从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
B. 了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
C. 为人力资源战略的确定提供依据
D. 对人力资源内部能力的客观、全面分析
E. 增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

[单选题]北京某上市房地产企业，除总经理外没有对整个项目全过程运行负责，各个职能部门之间缺乏有效协调，造成项目周期加长，成本升高。造成这一情况的根本原因为（）

A. 总经理不能胜任。企业应更换总经理
B. 职能部门岗位职责不清晰。企业应该加强工作分析
C. 项目原料成本太低，造成浪费。企业应当加强项目建造成本控制
D. 缺乏项目团队这样的安排，或者缺乏一个关键的协调岗位。企业在人力资源管理上应该具有战略人力资源管理思想，有助于树立人力资源管理职能^{(functions of human resource management)}各个环节的战略要求

[单选题]人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定^{(emotional homeostasis)}问题，这表明企业采取的是（）

A. 稳定战略
B. 收缩型战略
C. 扩张战略
D. 维持战略

[单选题]22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）

A. 熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策
B. 了解组织使命
C. 具备营销及代表能力
D. 具有良好的沟通能力

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}兼收并蓄了多种学科，包括（）等。

A. 管理学、经济学
B. 生理学、心理学
C. 社会学
D. 法学
E. 政治学、工程学

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