绩效沟通中强调的是（）

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、自我发展(self-development)、绩效考核(performance appraisal)、知识型(knowledge type)、负责人(person in charge)、领导成员(leading member)、有效地(effectively)、业务人员(business operation personnel)、效益型指标、管理部门

[单选题]绩效沟通中强调的是（）

A. 谈话方式
B. 公布方式
C. 指导方式
D. 问答方式

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[单选题]绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。

A. 有助于组织内部的沟通
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 有助于管理者成本的节约
D. 帮助组织更有效地^{(effectively)}实施员工开发

[多选题]知识型团队的绩效考核指标主要有（）。

A. 效益型指标
B. 效率型指标
C. 递延型指标
D. 风险型指标
E. 关键型指标

[单选题]在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的（）原则。

A. A、建立以职位为基础的晋升阶梯
B. B、未对招聘的有效性进行检测
C. C、业绩与能力的有效统一
D. D、招聘筛选的参考

[单选题]绩效管理的对象是组织的（）

A. 一般人员
B. 领导成员
C. 全体成员
D. 特定成员

[单选题]关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）

A. 强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例
B. 部门的评价结果即部门负责人的评价结果
C. 强制分布不涉及一线业务人员^{(business operation personnel)}
D. 部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。

[单选题]单项指标的权重一般控制在（）

A. 10%-20%
B. 5%-30%
C. 20%-30%
D. 5%-50%

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