下列各项不属于饭店培训效果的评估方法的是（）。

【名词&注释】

经济指标(economic index)、思想工作(ideological work)、实际效果(actual effect)、不良行为(bad behavior)、横向发展(horizontal development)、培训评估(training evaluation)、跟踪调查(follow-up investigation)、以情感人(move with emotion)、管理的艺术性、劳动合同试用期

[单选题]下列各项不属于饭店培训效果的评估方法的是（）。

A. 考试法
B. 实践法
C. 调查法
D. 指标法

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[单选题]下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是（）。

A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C. 三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D. 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年

[多选题]饭店在强调坚持制度管理的严肃性的同时，必须注意制度管理的艺术性，具体应做到（）。

A. 尊重人性
B. 注重个体差异
C. 体现领导意志
D. 讲究方式方法
E. 做到以理服人

[单选题]培训过程中最复杂最费时的阶段是：（）

A. 培训评估
B. 培训需求分析
C. 培训设计
D. 制作培训资料

[单选题]“你喜欢这样的培训吗？”“你对培训师的表现是否满意？”这属于培训评估方面的（）层面。

A. 反应
B. 学习
C. 行为
D. 结果

[单选题]员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为：（）

A. 横向发展路径
B. 纵向发展路径
C. 双重职业路径

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