从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（）的需要

【名词&注释】

扩大化(enlargement)、生产过程(production process)、工作环境(working environment)、工作丰富化(job enrichment)、科学方法(scientific method)、组织设计(organization design)、工作岗位(working post)、就业机会(employment opportunity)、劳动定额(work quota)、专业分工(specification of work)

[单选题]从企业整个生产过程来看，工作岗位^{(working post)}的设计无需满足（）的需要

A. 企业劳动分工与协作
B. 提高生产效率，增加产出
C. 员工发挥自己的技术专长
D. 劳动者从事劳动活动在生理上，心理上

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学习资料：

[单选题]要想贯彻好专业分工^{(specification of work)}和协作的原则，在组织设计中要十分重视（）。

A. 横向协调问题
B. 纵向协调问题
C. 有效管理问题
D. 权责利对等问题

[单选题]按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）是最原始、最简单的划分方法。

A. 按人数划分法
B. 按时序划分法
C. 按产品划分法
D. 按地区划分法

[单选题]能够影响企业各类人员需求的共同参数是（）。

A. 定额工时
B. 新项目投资
C. 产值产量
D. 企业管理幅度

[单选题]定员定额分析法不包括（）。

A. 劳动定额^{(work quota)}分析法
B. 比例定员法
C. 效率定员法
D. 人员比率法

[多选题]部门结构不同模式的组合原则包括（）。

A. 以产权为中心
B. 以关系为中心
C. 以成果为中心
D. 以岗位为中心
E. 以工作和任务为中心

[多选题]可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。

A. 岗位工作扩大化
B. 岗位工作丰富化
C. 岗位工作的满负荷
D. 岗位的工时工作制
E. 劳动环境的优化

[多选题]人力资源的录用职能包括以下（）活动。

A. 明确组织中工作岗位^{(working post)}的需求
B. 提出人员补充的计划
C. 对有资格的求职人员提供均等的就业机会^{(employment opportunity)}
D. 采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选
E. 为员工提供安全、健康、舒适的工作环境

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