在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

【名词&注释】

一致性(consistency)、非智力因素(non-intelligence factors)、工作量(workload)、降低成本(reduce cost)、身体检查(personal examination)、第一印象(first impression)、首因效应(primary effect)、测验分数(test score)、个人简历(resume)、第一步(first step)

[多选题]在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

A. 情绪
B. 记忆力
C. 气质
D. 注意力
E. 人格

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学习资料：

[单选题]在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步^{(first step)}可以减少工作量和降低成本。

A. 雇用面试
B. 个人简历^(resume)
C. 选择测试
D. 身体检查

[多选题]下列属于智力因素的有()。

A. 注意力
B. 记忆力
C. 感知力
D. 情绪
E. 气质

[单选题]面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。

A. 对比效应
B. 负面印象加重错误
C. 最初印象倾向
D. 非言语行为造成的错误

[单选题]下列有关复本信度的描述正确的是（）。

A. 用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性
B. 主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C. 不同评分者对同样对象进行评定时的一致性
D. 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

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