培训规划设计的关键点有（　　）

【名词&注释】

规章制度、主观因素(subjective factors)、安全卫生(safety and health)、劳动保护(labor protection)、简单易行、各个环节(each link)、调解委员会(conciliation commission)、保险费用(insurance charge)、使用方便(easy to use)、更新改造费

[多选题]培训规划设计的关键点有（　　）

A. 策略
B. 信念
C. 任务
D. 目标
E. 动力

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学习资料：

[多选题]绩效监控的有效性主要取决于（　　）

A. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B. 组织的战略风格
C. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D. 绩效考评结果的有效性
E. 绩效考评信息的有效性

[单选题]假如你在工作中出了差错，你会（　　）

A. 找主管，承认错误
B. 找几个老乡合计一下
C. 找同事帮助说情
D. 查看规章制度，看如何处理

[多选题]有关薪酬计划，下列说法正确的是（　　）。

A. 单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
B. 企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C. 相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
D. 在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E. 在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

[多选题]某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。

A. 企业管理者
B. 企业工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}
E. 人民法院

[多选题]绩效管理系统评估的具体内容应该包括（　　）

A. 对薪酬制度的评估
B. 对绩效管理体系的评估
C. 对绩效考评指标体系的评估
D. 对考评全面、全过程的评估
E. 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

[多选题]下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（　　）

A. 图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法
B. 本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
C. 本方法使用方便^{(easy to use)}，但设计复杂
D. 本方法具有广泛适应性
E. 本方法不易出现偏误

[多选题]按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（　　）

A. 专业作业组
B. 非专业作业组
C. 轮班作业组
D. 综合作业组
E. 圆班作业组

[单选题]场地拓展训练的特点不包括（　　）。

A. 有限的空间无限的可能
B. 简便，容易实施
C. 提供了真实的情景模拟体验
D. 锻炼无形的思维

[多选题]以下属于劳动保护费用的有（　　）。

A. 工伤认定费用
B. 工伤医疗费用
C. 工伤评残费用
D. 工伤保险费用^{(insurance charge)}
E. 工伤人工费用

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