在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为

【名词&注释】

规章制度、竞争对手(competitor)、劳动合同(labor contract)、法律规定、退休年龄(retirement age)、用人单位(employing unit)、得不偿失、工作评价(job evaluation)、相关企业(relevant enterprises)、外贸公司(foreign trade company)

[单选题]在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。

A. 困难而且成本高
B. 没有意义
C. 得不偿失
D. 方法不成熟

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]薪酬调查应重点考虑的问题是（）。

A. 竞争对手薪酬水平
B. 员工流失去向和招聘来源
C. 企业往年的薪酬浮动
D. 企业未来薪酬走势

[单选题]劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指（）。

A. 劳动合同的终止
B. 劳动合同的变更
C. 劳动合同的解除
D. 劳动合同的中止

[多选题]对业绩提供报酬可以采取的形式有（）。

A. 个人奖励
B. 生产盈余计划
C. 津贴
D. 斯坎伦计划
E. 高温补助

[多选题]用人单位依法享有的权利包括（）。

A. 自主决定招用劳动者的数量
B. 自主决定招用劳动者的时间
C. 自主决定员工的退休年龄
D. 自主决定用工形式
E. 自主决定员工是否参加养老保险

[多选题]张明应聘为一外贸公司^{(foreign trade company)}的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, B, C

[单选题]（）是人力资源开发管理的起点

A. 人力资源招聘
B. 人力资源规划
C. 工作分析
D. 人力资源培训

[单选题]（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点

A. 市场薪资调查
B. 岗位工作评价^{(job evaluation)}
C. 工资等级确定
D. 薪酬水平比较

本文链接：https://www.51bdks.net/show/66x5x3.html