运用期望值法进行决策时，期望值大的方案较优。（）

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、身体素质(physical quality)、领导者(leader)、管理方法、上下级关系(superiorsubordinate relations)、高度集中(highly centralized)、政治素质(political quality)、管理方格理论、期望值法(method of expected value)、既定目标(fixed goal)

[判断题]运用期望值法^{(method of expected value)}进行决策时，期望值大的方案较优。（）

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[多选题]领导者素质除了身体素质，政治素质^{(political quality)}外，还包括（）

A. 心理素质
B. 领导素质
C. 知识素质
D. 创新素质
E. 能力素质

[多选题]对管理目标和组织目标的关系表述不正确的是（）

A. 管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标。
B. 管理目标与组织目标是一个概念。
C. 组织目标从属于管理目标。
D. 组织既定目标^{(fixed goal)}分解成各类管理活动的具体目标。

[单选题]影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是下列哪（）种理论的基本观点?

A. A．菲德勒权变理论
B. B．管理方格理论
C. C．四分图理论
D. D．人性假设理论

[单选题]法约尔提出的原则有（）。

A. 5项
B. 6项
C. 10项
D. 14项

[多选题]未来管理方法改变的趋势将是（）

A. 更加重视长远计划的作用
B. 完善管理信息系统
C. 推崇高度集中的领导方式
D. 依靠严厉的惩罚
E. 进行自主管理

[单选题]关于有效的管理者与成功的管理者，下列说法中正确的是（）。

A. 有效的管理者决定的组织的效果
B. 成功的管理者决定的组织的效率
C. 沟通对有效的管理者的贡献最大
D. 社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大

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