胜任特征模型的定义有()几层含义。

【名词&注释】

调查研究(investigation)、解决方案(solution)、疑难问题(knotty problems)、新方法(new method)、战略目标(strategic target)、可行性方法(feasible method)、基础上(basis)

[多选题]胜任特征模型的定义有()几层含义。

A. 是建立在卓越标准基础之上的结构模式
B. 它反映了胜任特征的内涵
C. 胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上^(basis)经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的
D. 建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
E. 胜任特征模型是一组结构化了胜任特征指标

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学习资料：

[单选题]我国将“competence(competences)”翻译为()。

A. 胜任力或胜任能力
B. 胜任能力或胜任力
C. 胜伤资质或胜任素质
D. 胜任资质或胜任能力

[多选题]岗位胜任特征中创新能力包括()。

A. 用创新想象的方式进行思考
B. 对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决
C. 用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法
D. 提出可行性方法^{(feasible method)}或解决方案
E. 将创新的疑难问题加以解决

[单选题]（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。

A. 行业通用胜任特征
B. 鉴别性胜任特征
C. 标准技术胜任特征
D. 主体性胜任特征

[单选题]小王被同事描述为正直可靠，用诚实和有道德的态度对待管理工作、同伴和客户，其素质应是（）。

A. 有头脑
B. 做事公正
C. 诚信正直
D. 灵活

[多选题]技术胜任特征包括（）。

A. 方法
B. 程序
C. 使用工具的能力
D. 操作设备的能力
E. 知识

[多选题]在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。

A. 改变了传统的招聘选拔模式
B. 使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
C. 保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
D. 注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
E. 兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

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