制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。

【名词&注释】

身体检查(personal examination)、应聘者(job applicant)、工作性质(nature of work)、新公司(new incorporation)、人力资源管理政策(human resource management policy)、具体任务(concrete tasks)、中高层管理者(middle-senior manager)、工作经历(work experience)

[多选题]制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。

A. 人力资源管理政策的变化
B. 人力资源计划的变化
C. 组织战略变化
D. 内部员工动态的变化
E. 内部员工流动状况的变化

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学习资料：

[多选题]招聘规划中高层管理者^{(middle-senior manager)}的具体任务^{(concrete tasks)}是()。

A. 审核工作分析
B. 审核招聘计划
C. 制定招聘的总体政策
D. 批准招聘规划
E. 确定招聘录用标准

[多选题]在人才招聘过程中最后的步骤包括()。

A. 结构化面试
B. 情境面试
C. 身体检查
D. 背景调查
E. 应聘申请表核实

[单选题]制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。

A. 技术条件的变化
B. 资本市场的变化
C. 劳动力市场的变化
D. 法律法规的变化

[多选题]企业一般在（）情况下采用外部招聘。

A. 组织自然减员
B. 组织业务拓展
C. 人员配置不合理
D. 新公司成立
E. 工作性质的变化

[多选题]组织背景调查的内容通常包括（）。

A. 应聘者的教育状况
B. 工作经历^{(work experience)}
C. 个人品质
D. 工作能力
E. 人际关系

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