计效薪酬的主要构成要素有（）

【名词&注释】

生存能力(survivability)、技术标准(technical standard)、企业发展战略(enterprise development strategy)、劳动定额(work quota)、扁平化组织结构(flat organizational structure)、战略性薪酬(strategic salary)

[多选题]计效薪酬的主要构成要素有（）

A. A、劳动计量与报酬支付的技术标准
B. B、单位时间的劳动定额或工作两标准
C. C、特定单位时间的薪酬标准
D. D、计件形式
E. E、计件单价

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（）

A. 收缩战略
B. 稳定发展战略
C. 集中发展战略
D. 快速发展战略

[单选题]在以下关于战略性薪酬^{(strategic salary)}内涵的论述中，错误的一项是（）。

A. 战略性薪酬^{(strategic salary)}是以企业发展战略为依据的
B. 战略性薪酬^{(strategic salary)}就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
C. 战略性薪酬^{(strategic salary)}是实施动态性管理的过程
D. 战略性薪酬^{(strategic salary)}不适合于扁平化组织结构^{(flat organizational structure)}

本文链接：https://www.51bdks.net/show/66re4g.html