第四节职业生涯管理题库2022考试试题库(1L)

1. [多选题]职业生涯指导^{(career guidance)}顾问的任务主要表现在（）。

A. 直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B. 帮助各级管理人员做好组织职业生涯^{(organizational career)}管理工作
C. 协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位^{(working post)}、员工发展的愿望、人事变动^{(change of personnel)}的条件等
D. 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动^{(change of personnel)}
E. 负责管理人员的聘用和管理

2. [多选题]在组织职业生涯^{(organizational career)}管理中，要基于（）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

A. 个人能力
B. 人格特征
C. 职业意愿
D. 组织和外部环境
E. 设定的职业发展目标

3. [多选题]组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（）。

A. 第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达
B. 组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才
C. 组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息
D. 将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化
E. 适时发出调整后的新的接纳员工信号

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