下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。

【名词&注释】

具体化(embodiment)、工作任务(work task)、目标群体(target group)、具体内容(concrete contents)、金字塔(pyramid)、实用性强(strong practicality)

[单选题]下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。

A. 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
B. 在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法
C. 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
D. 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在招聘中使用金字塔^(pyramid)模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。

A. 预算
B. 时间
C. 规模
D. 来源

[多选题]在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。

A. 招聘渠道
B. 招聘的规模
C. 招聘时间
D. 招聘的范围
E. 招聘的力度

[单选题]用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）

A. 人力资源成本预算的角度
B. 所需人员学历的高低
C. 部门工作任务的分配、人员配置的情况
D. 申请对象的薪酬水平

[多选题]编制笔试题目应遵循（）原则

A. 区分度明显
B. 信度高
C. 效度大
D. 实用性强^{(strong practicality)}

本文链接：https://www.51bdks.net/show/66oepg.html