绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系

【名词&注释】

及时性(betimes)、解决问题(solving problems)、绩效考核(performance appraisal)、针对性(pertinence)、基本要求(basic requirements)、问卷调查法(questionnaire method)、支撑点(support point)、行为观察法、参加者(participant)、一些问题(some problems)

[单选题]绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）

A. 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B. 绩效考评是绩效管理的重要支撑点^{(support point)}
C. 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D. 相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

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[单选题]下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求（）。

A. 针对性
B. 有效性
C. 道德性
D. 及时性

[单选题]绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。

A. 态度主导型
B. 行为主导型
C. 工作主导型
D. 一般主导型

[单选题]（）面谈要求参加者^{(participant)}事先准备一些问题^{(some problems)}，而且要掌握提问和聆听的时机

A. 双向倾听式
B. 综合式
C. 单向劝导式
D. 解决问题式

[单选题]（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法

[多选题]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）

A. 系统分析法
B. 座谈法
C. 问卷调查法
D. 查看工作记录法
E. 总体评价法

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