对于比较简单且不断重复的工作，可以使用的工作分析方法是（）

【名词&注释】

发展趋向、人力资源管理(human resource management)、广泛性、广泛应用、工作计划(working plan)、应变能力(emergency ability)、描述性(descriptive)、工作评价(job evaluation)、判断能力(judging ability)、问卷调查分析法(questionnaire analysis)

[单选题]对于比较简单且不断重复的工作，可以使用的工作分析方法是（）

A. 观察分析法
B. 主管人员分析法
C. 访淡分析法
D. 问卷调查分析法^{(questionnaire analysis)}

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学习资料：

[单选题]倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是（）

A. 岗位任职人员
B. 岗位直接主管
C. 外部人力资源专家
D. 人力资源经理

[单选题]一个人在生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合称为（）

A. A．职责
B. B．职业生涯
C. C．岗位
D. D．职系

[单选题]智力水平能力中独立工作，独立做出判断，独立制定工作计划的能力是（）

A. 独立能力
B. 判断能力^{(judging ability)}
C. 应变能力
D. 敏感能力

[单选题]在处理突发事件中所必备的能力，也要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调的能力是智力水平中的（）

A. 独立能力
B. 判断能力^{(judging ability)}
C. 应变能力
D. 敏感能力

[单选题]关于工作评价^{(job evaluation)}的发展趋向表述不准确的是（）

A. 从狭义工作评价^{(job evaluation)}系统到广义工作评价^{(job evaluation)}系统
B. 从描述性^{(descriptive)}静态工作评价^{(job evaluation)}到战略性动态工作评价^{(job evaluation)}
C. 从主观性较强的工作评价^{(job evaluation)}技术到计算机技术的广泛应用
D. 从单一的工作评价^{(job evaluation)}方法到多种方法相结合

[多选题]绩效管理有利于提高培训的（）。

A. 针对性
B. 广泛性
C. 有效性
D. 减少盲目性
E. 周期性

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