必典考网

劳务人员工资纠纷的主要原因为()。

  • 下载次数:
  • 支持语言:
  • 1276
  • 中文简体
  • 文件类型:
  • 支持平台:
  • pdf文档
  • PC/手机
  • 【名词&注释】

    保障机制(guarantee mechanism)、规章制度、工会组织(trade unions)、经济利益(economic interests)、主要原因(main cause)、民工工资(peasant wages)、拖欠工程款(payment in arrears)、《建筑法》(building law)、《劳动法》(law of labor)、总承包单位(general contract unit)

  • [多选题]劳务人员工资纠纷的主要原因为()。

  • A. 建设单位和总承包单位(general contract unit)拖欠工程款(payment in arrears)
    B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    C. 总承包单位(general contract unit)和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
    D. 违法分包
    E. "恶意讨薪"引发的工资纠纷

  • 查看答案&解析 查看所有试题
  • 学习资料:
  • [单选题]下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。
  • A. 企业内部闹事
    B. 围堵总承包企业和政府机关
    C. 聚众上访
    D. 打砸抢烧

  • [单选题]不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
  • A. 由建设单位或总承包单位(general contract unit)先行支付
    B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    C. 通过法律途径解决
    D. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

  • [单选题]劳动纠纷的性质不包括()。
  • A. 劳务纠纷多发性
    B. 经济利益主导性
    C. 劳务纠纷地域广泛性
    D. 矛盾激化性

  • [单选题]用人单位申请工伤认定的时限是()。
  • A. 30天
    B. 60天
    C. 90天
    D. 180天

  • [单选题]受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是()。
  • A. 30天
    B. 半年
    C. 1年
    D. 2年

  • [多选题]以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。
  • A. 《建筑法》(building law)
    B. 《劳动法》(law of labor)
    C. 《劳动合同法》
    D. 地方法规
    E. 企业规章制度

  • 本文链接:https://www.51bdks.net/show/66gpy4.html
  • 推荐阅读

    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号