劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

【名词&注释】

保障机制(guarantee mechanism)、规章制度、工会组织(trade unions)、经济利益(economic interests)、主要原因(main cause)、民工工资(peasant wages)、拖欠工程款(payment in arrears)、《建筑法》(building law)、《劳动法》(law of labor)、总承包单位(general contract unit)

[多选题]劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

A. 建设单位和总承包单位^{(general contract unit)}拖欠工程款^{(payment in arrears)}
B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C. 总承包单位^{(general contract unit)}和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D. 违法分包
E. "恶意讨薪"引发的工资纠纷

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学习资料：

[单选题]下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 聚众上访
D. 打砸抢烧

[单选题]不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

A. 由建设单位或总承包单位^{(general contract unit)}先行支付
B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C. 通过法律途径解决
D. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

[单选题]劳动纠纷的性质不包括（）。

A. 劳务纠纷多发性
B. 经济利益主导性
C. 劳务纠纷地域广泛性
D. 矛盾激化性

[单选题]用人单位申请工伤认定的时限是（）。

A. 30天
B. 60天
C. 90天
D. 180天

[单选题]受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。

A. 30天
B. 半年
C. 1年
D. 2年

[多选题]以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

A. 《建筑法》^{(building law)}
B. 《劳动法》^{(law of labor)}
C. 《劳动合同法》
D. 地方法规
E. 企业规章制度

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