人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的（）。

【名词&注释】

理论基础(theoretical basis)、使用价值(use value)、性格特征(character traits)、自我概念(self-concept)、基本条件(basic condition)、前提条件(precondition)、等差数列(arithmetic progression)、人的心理活动(human psychological activities)、因果关系。、员工流失率(employee turnover rate)

[单选题]人的心理活动^{(human psychological activities)}与外在行为具有因果关系是心理测试的（）。

A. 前提条件
B. 基本假设
C. 测试理论
D. 理论基础

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学习资料：

[单选题]下面说法正确的是（）。

A. 胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴
B. 胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
C. 胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素
D. 狭义的胜任特征指的是知识和技能

[单选题]胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。

A. 预定模型的用途
B. 组织的需要和需求
C. 收集数据和信息的方法
D. 创建者的个人偏好

[单选题]"3，4，6，9，（），18。"属于能力测试中测试（）的方法。

A. 等差数列^{(arithmetic progression)}及其变式
B. 使用数字推理
C. 潜在的能力
D. 逻辑能力

[单选题]组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。

A. 知识和背景
B. 经验和态度
C. 态度和性格特征
D. 性格特征和职业偏好

[单选题]某企业2007年有400名销售代表，上半年有100人因各种原因离开公司，下半年公司新招进60人，原有人员又离开了20人，请计算该企业全年流失率是（）。

A. 26％
B. 30％
C. 31％
D. 35％

[多选题]职业心理测试的主要的测试手段有：（）。

A. 学业成就测试
B. 职业兴趣测试
C. 职业能力测试
D. 职业人格测试
E. 投射测试

[多选题]具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：（）。

A. 标准化
B. 信度
C. 效度
D. 常模
E. 量度

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