面谈中评价者可能走入的误区有()。

【名词&注释】

管理者、绩效评价指标(performance evaluation index)、有利于(beneficial to)、首因效应(primary effect)、公开化、不适当(inadequacy)、主管人员(executive staff)、被评价者、工作中的、什么的

[多选题]面谈中评价者可能走入的误区有()。

A. 理解不足
B. 不适当发问
C. 首因效应
D. 盲点效应
E. 期待逾期的结果

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学习资料：

[多选题]有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。

A. 帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
B. 它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效
C. 可以通过主管人员^{(executive staff)}和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力
D. 它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
E. 随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

[单选题]员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。（）

A. 信度
B. 员工与管理者的关系
C. 效度
D. 员工情绪

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