在市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。

【名词&注释】

共同发展(common development)、劳动纪律(work discipline)、工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、提高经济效益(improve economic benefit)、劳动报酬(labor payment)、协商一致原则、计时工资(time wage)、提高员工素质(improving employee quality)、市场经济条件下(condition of market economy)

[单选题]在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，通过()来实现人力资源的配置。

A. 雇主的选择
B. 国家安排
C. 劳动力市场
D. 双向选择

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学习资料：

[单选题]企业开展员工培训的最终目的是（）。

A. 改善自身的竞争优势
B. 提高员工素质^{(improving employee quality)}
C. 提高经济效益
D. 促进员工和企业共同发展

[单选题]根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A. 考评对象
B. 考评内容
C. 考评时间
D. 考评主体

[单选题]()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险

[单选题]劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。

A. 实际履行原则
B. 协商一致原则
C. 全面履行原则
D. 亲自履行原则

[多选题]关于货币工资的计算公式正确的是()

A. 工资标准×实际工作时间
B. 计件工资率×合格产品数量
C. 计件单价×合格产品数量
D. 计件工资率×总产品数量
E. 计时工资^{(time wage)}率×合格产品数量

[多选题]人力资源开发的主要内容包括()。

A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才使用

[多选题]以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是（）。

A. 劳动报酬
B. 劳动纪律
C. 试用期限
D. 保密事项
E. 劳动合同终止的条件

[单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A. 接受程度
B. 态度
C. 看法
D. 态度和看法

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