员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高

【名词&注释】

工业企业(industrial enterprises)、工作积极性(working enthusiasm)、猎头公司(head hunter)、年度计划(annual plan)、劳资双方(labor and capital)、工作性质(nature of work)、密切相关(closely related)、短期计划(short-term plan)、计件工资(piece wage)、同工不同酬

[单选题]员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。

A. 间接计件工资^{(piece wage)}
B. 累进计件工资^{(piece wage)}
C. 集体计件工资^{(piece wage)}
D. 直接无限计件工资^{(piece wage)}

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学习资料：

[单选题]划分人员结构时，下列各项中不属于与人员数量密切相关^{(closely related)}的划分方法下，按工作性质划分的大系统的是（）。

A. 生产
B. 销售
C. 技术
D. 学历

[单选题]下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。

A. A.便宜B.省时C.有利于发挥现有人员的工作积极性D.在整个企业内部发掘合适的候选人

[单选题]在员工培训与开发规划中，具有战略性和综合性，立足于开发，基本上无执行性的是（）。

A. A.远期规划B.年度计划C.短期计划^{(short-term plan)}D.单项计划

[单选题]绩效考评结果最重要的用途是（）。

A. A.用于对员工综合素质的评价B.用于报酬的分配和调整C.用于职位的变动D.用于员工培训与发展的绩效改进计划

[多选题]委托猎头公司招聘的缺点有（）。

A. A.招聘过程较长B.招聘费用昂贵C.传播范围较大D.难以做到客观评价E.应聘者流动性过大

[多选题]员工培训的流程有（）。

A. A.建立培训制度体系B.做好培训需求分析C.培训与开发规划D.招聘与培训计划E.培训效果考评分析

[多选题]下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。

A. A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾B.弹性较大C.最大限度地实现同工同酬D.在一定程度上降低企业的谈判能力E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

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