职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、劳动强度(labor intensity)、组织设计(organization design)、人事部门(personnel department)、必备条件(essential condition)、任务分析(task analysis)、系统工程学(system engineering)、劳动心理学(labour psychology)、人力资源管理工作(human resources management work)、资源战略目标

[多选题]职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。

A. A、职位名称分析
B. B、职位任务分析
C. C、职位指责分析
D. D、职位关系分析
E. E、职位权力分析

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学习资料：

[单选题]职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学^{(labour psychology)}劳动卫生学、人机工程学和（）等。

A. 物理学
B. 几何学
C. 安全系统工程学^{(system engineering)}
D. 文学

[单选题]绩效考评的首要程序是（）。

A. 确定绩效考评标准
B. 制定计划
C. 分析评价
D. 绩效考评反馈与结果运用

[单选题]人事调整的意义大致体现在（）方面。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个

[单选题]企业员工晋升的第一步是（）。

A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B. 部门主管提出晋升申请书
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象

[单选题]人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。

A. A、能动性
B. B、社会性
C. C、开发的连续性
D. D、再生性

[多选题]职位分析涉及两个方面的工作，它们是（）。

A. A、职位调查
B. B、工作描述
C. C、现场观察
D. D、任职资格要求
E. E、其他

[单选题]（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作^{(human resources management work)}的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。

A. 组织设计
B. 工作分析
C. 人力资源规划
D. 人力资源供需分析

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