斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是

【名词&注释】

抢险救灾(emergency service and disaster relief)、工作时间(working time)、几何级数(geometric progression)、组织发展(organization development)、工作岗位(working post)、提高生产率(put up productivity)、原材料成本(raw materials cost)、各种因素(various factors)、丧失劳动能力、节约原材料(material saving)

[单选题]斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。

A. 都以提高生产率为目标
B. 都能够很好地节约原材料^{(material saving)}成本^{(raw materials cost)}
C. 都要求工人参与
D. 都是按月支付奖金

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学习资料：

[单选题]在职业兴趣类型中，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是()。

A. 社会型
B. 现实型
C. 艺术型
D. 企业型

[单选题]行政层级式的组织形式适用于()。

A. 复杂/静态环境
B. 复杂/动态环境
C. 简单/静态环境
D. 简单/动态环境

[多选题]应当认定为工伤或视同工伤的情形包括()。

A. 劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到伤害的
B. 劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的
C. 劳动者患职业病的
D. 劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
E. 劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的

[单选题]随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。

A. 标杆超越法
B. 强制分步法
C. 排序法
D. 配对比较法

[单选题]在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练。

A. 敏感性训练
B. 团际发展
C. 团队建设
D. 群体关系开发

[多选题]关于绩效评价相关问题的说法，错误的有（）。

A. 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B. 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C. 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D. 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
E. 首因效应是指根据最初的印象去判断一个人

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